EL TÉCNICO EN INSERCIÓN LABORAL
El desempleo y la flexibilidad laboral han hecho necesaria la figura del Orientador Laboral. Cuando aparece una nueva profesión, hay que regularla y normalizarla, para que ocupe el lugar que le corresponde dentro de una escala de categorías profesionales y se remunere adecuadamente.
Hoy en día el Mercado de Trabajo es muy variable y sensible a cualquier factor social, económico o político. En la sociedad actual las pequeñas y medianas empresas están obligadas a renovarse continuamente, lo contrario significaría desaparecer. Por ello sus cambios de actividad, de producto o servicio, y de plantilla de trabajadores, son constantes.
Según algunas estadísticas el trabajador actual, cambia de ocupación o empresa a lo largo de su vida laboral, entre 5 y 10 veces. Esto resulta bastante caótico para quién se encuentra en situación de buscar empleo, por lo que es necesario introducir elementos que canalicen la dinámica laboral. Los Servicios Públicos de Empleo y sus Orientadores Laborales cumplen este papel desde hace bastante tiempo.
Actualmente las Entidades Locales llevan ya varios años creando «servicios locales de empleo», mantenidos en gran parte con subvenciones del INEM, Comunidades Autónomas y Fondo Social Europeo.
la de ORIENTADOR LABORAL.
El aumento del paro en los años 90, elevó considerablemente en el número de Orientadores Laborales que hoy día mantienen los Servicios Públicos de Empleo. Sus funciones, tareas y responsabilidades han ido aumentando, pasando de una labor meramente administrativa a otra más técnica. Actualmente la inmensa mayoría de los Orientadores Laborales son Licenciados o Diplomados Universitarios en carreras sociales.
Podemos definir la orientación profesional como la ayuda prestada a una persona para resolver cuestiones referentes a su vida profesional, teniendo en cuenta sus características personales, y las necesidades y perspectivas socioeconómicas de su entorno. Los profesionales que trabajan en este campo tienen como fin lograr la inserción laboral en el mercado de trabajo. por lo que la denominación más correcta debería ser la de Técnicos en orientación laboral para la inserción o Técnicos de Inserción Laboral, término que a partir de este momento va a ser el de referencia.
La denominación más habitual es y seguirá siendo durante mucho tiempo
En 1978 se crea el Instituto Nacional de Empleo, (ahora denominado Servicio Público de Empleo Estatal SEPE) y entre sus funciones está la de ayudar a los trabajadores a encontrar empleo. Dos años después, en 1980, La Ley Básica de Empleo habla ya de crear programas específicos destinados a fomentar la colocación de trabajadores con dificultades de inserción.
En 1994 se publica la Orden 68/90 de 9 de marzo, en la que se habla de «concesión de ayudas para la realización de acciones de información profesional, orientación profesional y búsqueda activa de empleo», con el objeto de que sean otras las entidades que lleven a cabo esta labor. La norma también requiere la existencia de expertos para las acciones a desarrollar con los desempleados. En este mismo año la Clasificación Nacional de Ocupaciones del INEM recoge ya la ocupación de Orientador Profesional para la Inserción.
En 1995 se crean los Servicios Integrados para el Empleo (S.I.P.E.), desarrollados por entidades tanto públicas (entre ellas muchos ayuntamientos) como privadas sin ánimo de lucro, en convenios de colaboración con el INEM. En su normativa se establece que cada convenio determinará los perfiles profesionales de las personas que imparten las acciones de orientación. Esto ocasionó, que actualmente existan tantas denominaciones para referirse a lo mismo: los profesionales de la Orientación Laboral.
Según el Código Nacional de Ocupaciones del INEM (C.N.O.) usado en la actualidad la ocupación es denominada de dos formas:
- ORIENTADOR PROFESIONAL PARA LA INSERCION, asociada a una titulación universitaria superior.
- TECNICO MEDIO EN ORIENTACION PROFESIONAL, asociada a un primer ciclo universitario o diplomatura.
FUNCIONES Y TAREAS DEL ORIENTADOR LABORAL
-Enseña a buscar empleo, enseñando a hacer el curriculum y la carta de presentación.
-Facilita el proceso de búsqueda de trabajo, contratación y posterior seguimiento del rendimiento profesional del usuario.
-Hace el acompañamiento de las personas orientadas laboralmente.
-Soluciona los posibles conflictos que puedan surgir en el marco de la relación laboral.
-Busca nuevas empresas para que participen en el programa.